БЖД: Негативные факторы в системе человек среда обитания.
На ранних стадиях своего развития, человек непрерывно испытывал воздействие негативных факторов естественного (природного) происхождения. В современном мире, к естественным фактором прибавились многочисленные факторы техно-генного характера: шум, вибрация, пыль, газ, электромагнитные поля, излучение и т.д. Негативные факторы, действующие на человека подразделяются на естественные и антропогенные, т.е. факторы, вызванные деятельностью человека.
Классификация негативных факторов: по природе происхождения - природные, техногенные, антропогенные, смешанные; по вызываемым последствиям - утомление, заболевание, травмы, летальные исходы, аварии, пожары, затопление, взрывы и т.д.; по приносимому ущербу - сакциальные, технические, экономические, экологические.
Классификация условий труда: оптимальные - к данным условиям труда человек наиболее приспособлен, наблюдается наивысшая работоспособность и гарантируется сохранение здоровья; допустимые условия труда - данные условия труда не оказывают негативное воздействие на здоровье, но приводят к дискомфорту и снижению работоспособности. Допустимые условия закрепляются в санитарных нормах; вредные условия - превышают допустимые уровни воздействия негативных факторов, оказывают негативное воздействие на здоровье человека. При длительном воздействии на работающего вызывают профессиональные заболевания; опасные условия - условия, которые могут нанести травму или привести к летальному исходу.
Основная цель аттестации рабочих мест состоит в регулировании отношений между работодателем и работником в сфере реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, а также льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Результаты аттестации используются предприятиями, организациями и их учреждениями, для осуществления льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. В соответствии с законодательством, работники, занятые на работах с тыжелыми и вредными у ловиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращения продолжитеььности рабочего времени, жополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и т.д. Для установления этих льгот и компенсаций надо определить какие именно рабочие места относятся к данной категории. Отнесение места к данной категории можно определить лишь после проведения аттестации этого рабочего места. Аттестация проводится на предприятиях, где технологический процесс, используемое сврье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов. Ответственный за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест возлогается на руководителя предприятия. Аттестация проводится аттестационной комиссией, в состав которой входят главные специалисты отдела кадров, специалист службы охраны труда, представитель профсоюзной организации, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным соглашением, но не реже 1 раза в 5 лет, при условии, что на предприятии коренным образом не изменялись условия и характер труда. Если на предприятии произошли изменения оборудования, проводится внеочередная аттестация. Результаты замеров показателей вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами по форме и заверяются соответствующими подписями и печатями. По результатам аттестации состовляется карта аттестации. По результатам аттестации, аттестационная комиссия составляет перечень рабочих мест, работ, профессий и должностей, работником которой подтверждено право на льготы и компенсацию. Выписка из приказа по результатам аттестации прилагается к трудовым книжкам работников, профессии и должности которых занесены в перечень.
Аттестационная комиссия: 1) осуществляет организационное методическое руководство и контроль за выполнением исполнителем соответствующего руководства; 2) формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение; 3) определяет и привлекает в установленном порядке соответствующей организации к выполнению определенных работ; 4) организует составление планов размещения рабочих мест и предоставляет им соответствующий номер; 5) составляет перечень рабочих мест, подлежащих сттестации; 6) сравнивает техно логический процесс и оборудование, используемое на предприятие с предусмотренными проектами; 7) прогнозирует и выявляет образование вредных и опасных факторов на рабочих местах.
Определения вредных и допустимых условий трудаьприведены гигиенической классификацией труда по показателям аредности и опасности. Вредные условия труда - условия, которые характеризуются уровнями вредных проиводственных факторов, превышаюзих гигиенические критерии и оказывающие негативное на организм работников.